“马某入院调治不是我公司导致的欧洲杯体育，而况即使公司未给马某投入员工基本医疗保障，他入院调治的用度也应当比照医疗保障的报销比例支付，而不是全额承担……”近日，因理论请病假而被除名的马某和原单元新疆某公司（以下简称公司）对簿公堂。

从2021年11月1日起，马某在公司从事保安责任，每月工资为2562元，两边刚硬了书面处事公约，期限为2021年11月1日至2022年10月31日。公司并未给马某交纳社保。

2022年1月9日，马某在上班时突感不适，第二天赶赴病院查验，并入院调治。入院本日，马某给保安队长艾某打了电话并奉告其病情及后续入院调治情况。

2022年1月11日，公司以马某未践诺请假手续、私行离岗为由拆除了与马某的处事关联。2023年2月21日，马某向新疆维吾尔自治区库车市处事东谈主事争议仲裁委员会苦求仲裁，裁决后果标明，公司应向马某支付作恶拆除处事公约补偿金、2022年1月工资及医疗费亏本，悉数7194元。

公司不屈裁决后果，诉至法院。公司以为，马某入院并未践诺请假手续，属于私行离岗，依然违背了责任递次和岗亭条件，马某入院调治不是公司导致的。再者，即使单元莫得给马某投入员工基本医疗保障，马某入院产生的用度也应当比照医疗保障的报销比例程序支付，而不是公司全额承担。

新疆维吾尔自治区乌鲁木都市水磨沟区东谈主民法院以为，马某入院调治本领，无法胜任原责任岗亭，依据处事公约法要领，用东谈主单元应当对处事者颐养责任岗亭，仍不可胜任的，用东谈主单元不错拆除处事公约。本案中，公司在马某入院调治本领条件其上班，并以马某流畅旷工为由拆除处事公约系作恶拆除，故应支付作恶拆除处事公约经济补偿金。其次，凭据社会保障法权衡要领，处事者患病、负伤，照章享受社会保障待遇，为员工办理并交纳社会保障费，是用东谈主单元应尽的法界说务。用东谈主单元不决期交纳社会保障而产生亏本的，处事者有权条件用东谈主单元补偿。综上，判决该公司应向马某支付病假本领工资差额、医疗费亏本及补偿金7194元。

公司不屈一审判决，遂上诉。乌鲁木都市中级东谈主民法院经审理后欧洲杯体育，驳回上诉，保管原判。